Нормирование труда

Оценку количества и качества затрачиваемого труда для правильной организации заработной платы рабочих, занятых в строительстве, осуществляют на основе нормирования труда, применения тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и ставок, а также различных систем оплаты труда.

Показателем квалификации рабочего является его разряд, который предопределяет уровень его заработной платы.

На строительстве применяют шестиразрядную тарифную сетку, па основе которой строительные рабочие каждой профессии (специальности) различаются по разрядам.

Каждому разряду тарифной сетки (табл. 35) присвоен тарифный коэффициент, указывающий, во сколько раз ставка данного разряда превышает ставку, установленную для I разряда.

Разряды присваивают на основании данных тарифно-квалификационного справочника. Для самой низкой квалификации рабочих принимают I разряд, а для самой высокой-VI. В тарифно-квалификационном справочнике приведена характеристика работ, которые должен выполнять рабочий каждого разряда данной специальности, и установлен объем его знаний.

Например, машинист экскаватора VI разряда должен уметь управлять одноковшовым экскаватором емкостью ковша 0,35-4 м3, вести экскаваторные работы, участвовать во всех видах ремонтов обслуживаемого экскаватора. Он должен хорошо знать устройство, принцип работы, правила эксплуатации и область применения одноковшовых экскаваторов емкостью ковша 0,35-4 м3, устройство, принцип работы и правила обслуживания двигателей и электрооборудования, правила транспортирования этих машин.

Рабочие, непосредственно занятые обслуживанием машин (машинисты и их помощники), по условиям выполняемой ими работы должны знать слесарное дело в объеме, указанном в табл. 36.

Тарифной ставкой называется заработная плата рабочего, которая ему полагается аа выполнение установленных норм выработки. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и месячные. Для строительных рабочих основной является часовая тарифная ставка.

Нормой выработки называется количество доброкачественной продукции, которое рабочий должен выполнить (выработать) за определенное время.