Системы оплаты труда

В настоящее время в строительстве применяют две основные системы оплаты труда - сдельную и повременную.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная, сущность которой заключается в том, что заработная плата рабочего, не имея ограничения, прямо зависит от производительности труда и определяется путем умножения сдельных расценок на соответствующий объем доброкачественно выполненных работ. Сдельная оплата труда имеет две разновидности: прямая сдельная и сдельно-премиальная.

При повременной оплате труда оплачивается проработанное время независимо от количества выполненных работ. При такой оплате заработок рабочих определяют на основании часовой тарифной ставки соответствующего разряда и количества отработанных человеко-часов. Повременная оплата труда рабочих по тарифным ставкам допускается только в особых случаях для отдельных видов работ. Так, например, повременно оплачиваются рабочие, обслуживающие машины, при перемещении последних собственным ходом к новому месту работы. Для наблюдения за состоянием электросилового оборудования экскаваторов с электроприводом при емкости ковша 3 м3 и более, а также для устранения мелких неисправностей электрооборудования, подключения и переключения питающих кабелей на один или несколько экскаваторов назначается электромонтер с повременной оплатой труда. Повременную форму оплаты машинистов и помощников применяют также, когда экскаватор выполняет разнообразные работы, трудно поддающиеся учету для сдельной оплаты.